Financial Controller Manager
Chapsvision · Paris, France
Indra / Minsait · System integrator & Servizi digitali
L'editore non elenca più questo annuncio. Conservato per riferimento.
Rilevato ogni sei ore sul sito dell'editore. L'età conta dalla data di pubblicazione originale, anche dopo una ripubblicazione.
Lead financial control, reporting and planning across multiple international subsidiaries with responsibility for accounting, forecasting, budgeting and internal controls.
Letto nel testo dell'annuncio da un modello linguistico il 14 settembre 2026 — indicativo, verifica sull'annuncio originale.
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Buscamos incorporar un/a Responsable Financiero, dentro del área de negocio, para liderar el control financiero, reporting y planificación en un entorno multinacional con presencia en varias filiales.
Se trata de un rol clave para garantizar la fiabilidad del reporting y aportar visión estratégica al crecimiento del negocio.
✅ Formación:
Grado en ADE, Economía o similar.
✅ Experiencia mínima:
+8 años de experiencia como Controller Financiero, Responsable Financiero o CFO, en entornos multi‑entidad y preferiblemente multinacionales.
✅ Conocimientos técnicos:
✅ Conocimientos funcionales valorables:
• Experiencia en fiscalidad e IVA en diferentes jurisdicciones.
• Entornos multinacionales y multi‑país.
• Mejora de procesos financieros y automatización.
• Implementación de controles internos y gobernanza financiera.
• Sector aviación o entornos industriales (valorable).
✅ Idiomas:
• Inglés alto (imprescindible en entorno internacional).
• Estabilidad y Futuro 🏢✨: Proyecto estable en un entorno internacional en crecimiento.
• Impacto estratégico 🚀: Rol clave en la toma de decisiones financieras.
• Entorno multinacional 🌍: Trabajo con múltiples filiales y equipos internacionales.
• Autonomía 🤝: Responsabilidad directa sobre el área financiera.
• Plan de desarrollo 📈: Evolución en posiciones de liderazgo financiero.
• Beneficios exclusivos 🎁 y compensación flexible 💸📊.
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
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