Risk & Internal Control
Alan · Paris, France · Corporate
Indra / Minsait · Consultoría & Servicios TI · Madrid, MD, Spain
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En Indramind Cybersecurity, sabemos que el talento es la clave para impulsar el cambio y construir un futuro digital más seguro.
Si estás listo para enfrentarte a nuevos desafíos, crecer profesionalmente y aportar tu experiencia a proyectos que realmente marcan la diferencia, este es el lugar para ti.
Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional.
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En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de la Ciberseguridad, queremos reforzar nuestro equipo con una persona especialista en Identidad, con experiencia en tecnologías de control de accesos, autenticación y autorización.
Forma parte de una transformación constante, donde tu impacto será fundamental en un entorno innovador y en evolución.
💡 ¿Qué harás?
🎯 ¿Qué buscamos en ti?
No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y así conoceremos dinos lo que nos puedes aportar! 🚀:
✅ Conocimientos avanzados en tecnologías como Okta y OpenIAM, Keycloak, Ping Identity, MS EntraID, así como experiencia con otras plataformas similares.
✅ Habilidad para diseñar e implementar procesos de autenticación y autorización en entornos híbridos, integrando aplicaciones corporativas, SaaS y servicios en la nube.
✅Capacidad para crear documentación clara y detallada de sistemas, configuraciones e implementaciones.
✅Experiencia en la participación de auditorías de seguridad y proyectos de gobernanza de identidades, aportando visión analítica y enfoque práctico.
✅Habilidades de comunicación y liderazgo para asesorar y acompañar a perfiles junior, contribuyendo al crecimiento del equipo.
✅Nivel de inglés intermedio que permita desenvolverse en entornos internacionales y con documentación técnica.
Lo que te ofrecemos
🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección?
Tiempo Estimado: 1-2 semanas.
Indramind Cybersecurity, Beyond diversity
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
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Publicada el 6 de septiembre de 2026 · vista por primera vez el 12 de septiembre de 2026
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