HR Talent & Analytics Intern

Cerved è la tech company italiana che, grazie a segnali predittivi unici e a un patrimonio esclusivo di dati e analytics, supporta la crescita sostenibile, la gestione del rischio e la trasformazione digitale di imprese e istituzioni.

Con Cerved Rating Agency, elaboriamo valutazioni sul merito di credito, rating ESG e analisi sulle emissioni di debito.

Dal 2021 Cerved è parte di ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech internazionali.

Se i dati e la tecnologia sono il cuore del nostro business, lo sono altrettanto per la nostra People Strategy.

Per supportare il team Talent & Culture, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire in stage che unisca l'interesse per il mondo HR a una forte passione per l’analisi dati, con l'obiettivo di guidare le iniziative di Learning & Development e i progetti del team attraverso metriche solide e un approccio analitico.

Se desideri applicare metodi quantitativi per supportare le decisioni strategiche, valorizzare e ottimizzare lo sviluppo delle persone e le competenze in azienda, questa è l’opportunità ideale per te.

Cosa farai

All’interno del team Talent & Culture, lavorerai all'intersezione tra sviluppo delle persone e analisi quantitativa:

• People Analytics, KPI & Reporting: raccoglierai, strutturerai e analizzerai i dati relativi al mondo della formazione e sviluppo; collaborerai alla standardizzazione dei flussi di dati, alla creazione di dashboard e reportistica periodica per monitorare l'andamento dei progetti;

• Data-driven Learning & Development: supporterai la pianificazione, gestione e monitoraggio della formazione attraverso l’analisi dei dati di fruizione delle piattaforme digitali e del LMS aziendale;

• Progettazione & Gestione della Formazione e del Processo di Performance Management: collaborerai all’organizzazione end-to-end dei corsi di formazione, gestendo il contatto e il coordinamento con fornitori esterni; supporterai il team nella gestione del processo di Performance Management e nelle analisi delle metriche a supporto;

• Ottimizzazione dei Processi & Digital Tools: collaborerai all'efficientamento dei processi e dei flussi di lavoro interni attraverso l’automazione dei report e l'utilizzo avanzato di strumenti digitali.

Chi sei  

• Sei neolaureato/a o laureando/a magistrale in Economia, Management, Ingegneria Gestionale, Psicologia, o in discipline umanistiche/sociali con un marcato interesse e background quantitativo;

• Hai una forte motivazione verso il mondo HR, con un focus specifico su People Analytics e Learning & Development;  

• Possiedi una conoscenza solida di Excel (o fogli di calcolo) e un forte desiderio di imparare a utilizzarlo per l'analisi e l'organizzazione dei dati; la curiosità verso strumenti di reporting e data visualization costituisce un valore aggiunto;

• Ti trovi a tuo agio in un ambiente dinamico e in costante evoluzione, dimostrando flessibilità e capacità di adattarti ai cambiamenti;

• Dimostri curiosità e attitudine verso l’innovazione tecnologica, l’automazione e la digitalizzazione dei processi;

• Possiedi ottime doti relazionali, proattività e una buona padronanza della lingua inglese (scritta e parlata);

• Possiedi una buona capacità organizzativa, definendo correttamente le priorità in funzione degli obiettivi da raggiungere;

• Dimostri una forte passione per le nuove tecnologie e per la loro applicazione nei processi HR, contribuendo all'innovazione e al miglioramento continuo.

La sede di lavoro è San Donato Milanese (MI), con modalità di lavoro ibrida.

E' previsto un rimborso spese mensile di Euro 800.

#LI-PP1

#LI-Hybrid

Cerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e si impegna a favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.