Chargé de conformité ESG H/F

Septeo est un acteur de référence du software en Europe, présent à l’international et reconnu parmi le top 5 des éditeurs de logiciels sectoriels en France. En forte croissance et en transformation permanente, le groupe s’impose comme un acteur clé de l’édition logicielle grâce à la force de son collectif : des équipes déterminées, audacieuses et engagées.

Chez Septeo, l’intelligence artificielle est placée au cœur de notre évolution. Nous la concevons comme un levier de performance durable, de collaboration et d’innovation, intégrée de manière responsable dans les pratiques du quotidien et démocratisé sur l’ensemble de nos métiers. L'ambition est claire : “make intelligent software for Europe”.

Notre culture repose sur des valeurs fortes : être, faire et transformer ensemble. Elle n’est pas figée ; elle se vit chaque jour dans nos actions et nos décisions, à travers un équilibre entre performance, responsabilité et plaisir.

Cette ambition s’incarne dans ce que nous faisons au quotidien : concevoir des logiciels qui accompagnent les moments de vie essentiels, au service de millions de citoyens. Être présent derrière ces instants clés est une responsabilité forte. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Rejoindre Septeo, c’est intégrer une aventure collective à dimension internationale, porter la transformation du groupe dans un environnement en mouvement rapide, et faire de l’IA un levier concret de création de valeur, aujourd’hui comme demain.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de conformité ESG H/F, en CDI basé(e) à Montpellier (Lattes).

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Au coeur des enjeux réglementaires ESG du Groupe, vous serez garant(e) de notre conformité, de la fiabilité des données et du reporting extra-financier. Vous travaillerez en complémentarité avec le Chargé de Projets ESG, en charge des volets Culture, Communication et Partenariats.

Vos missions:

1. Conformité réglementaire & CSRD

• Assurer la conformité du Groupe aux obligations extra-financières (CSRD, ESRS, taxonomie…)
• Coordonner les travaux liés à la CSRD
• Piloter les démarches de labellisation et leur maintien
• Assurer une veille réglementaire active et anticiper les évolutions normatives

2. Reporting extra-financier

• Coordonner et produire le reporting extra-financier du Groupe en lien étroit avec les autres départements (finance, RH, achat, juridique …)
• Garantir la traçabilité et l'auditabilité des données

3. Data & indicateurs ESG

• Structurer, consolider et fiabiliser les indicateurs ESG
• Définir et maintenir le référentiel d'indicateurs
• Structurer les outils de collecte et de pilotage de la donnée ESG

4. Formalisation & structuration

• Documenter les processus ESG (procédures, guides méthodologiques, supports de collecte)
• Harmoniser les pratiques et les outils entre entités et fonctions

Et si c'était vous? 

Formation:

• Formation supérieure (Bac+5) spécialisé en RSE / développement durable ou équivalent
• Expérience de 2 à 3 ans (alternance et stages significatifs inclus) sur un poste similaire

Compétences techniques:

• Connaissance du cadre réglementaire ESG
• Aisance avec la donnée : collecte, consolidation, fiabilisation, contrôle de cohérence
• Anglais professionnel (lecture de textes normatifs, éventuel reporting Groupe)

Qualités personnelles:

• Rigueur et sens du détail
• Capacité d'organisation et respect des échéances
• Aisance relationnelle pour collaborer avec des interlocuteurs variés (Finance, RH, IT, Achats…)
• Curiosité et autonomie : capacité à assurer une veille et à monter en compétence rapidement
• Esprit d'analyse et de synthèse

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy 
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 🎉 
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous. 
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences. 

Vous faites quoi lundi ?